Утвержден приказом

Муниципального бюджетного учреждения

«Многофункциональный центр

предоставления государственных и муниципальных услуг

Шарангского муниципального района»

от 29.10.2018 № 58

 

 

КОДЕКС

ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

Муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Шарангского муниципального района»

 

Статья 1. Общие положения

Кодекс этики и служебного поведения работников МБУ «МФЦ Шарангского района Нижегородской области» (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 года № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

Статья 2. Сфера действия Кодекса

 

1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники МБУ «МФЦ Шарангского района Нижегородской области» независимо от замещаемой ими должности.

2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника МБУ «МФЦ Шарангского района Нижегородской области»поведения в соответствии с положениями Кодекса.

3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

4. Гражданин, принимаемый на работу в МБУ «МФЦ Шарангского района Нижегородской области», должен быть ознакомлен с настоящим Кодексом под роспись.

 

Статья 3. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников

 

  1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с МБУ «МФЦ Шарангского района Нижегородской области».

Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности МБУ «МФЦ Шарангского района Нижегородской области»;

- соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и Нижегородской области, не допускать нарушения законов и иных нормативных правовых актов;

- обеспечивать эффективную работу МБУ «МФЦ Шарангского района Нижегородской области»;

- осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности МБУ «МФЦ Шарангского района Нижегородской области»;

- при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений;

- соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;

- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету МБУ «МФЦ Шарангского района Нижегородской области»;

- не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности МБУ «МФЦ Шарангского района Нижегородской области», его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;

- соблюдать установленные в МБУ «МФЦ Шарангского района Нижегородской области» правила обработки и предоставления служебной информации.

  1. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:

- проявлять при исполнении должностных обязанностей добросовестность, объективность, честность, беспристрастность, не допускать коррупционно-опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение);

- противодействовать коррупционным проявлениям и предпринимать меры по профилактике коррупции в порядке, установленном действующим законодательством;

- уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

- не допускать получения в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме от физических и юридических лиц (подарки, деньги, ценности, ссуды, услуги материального характера, оплата развлечений, отдыха, транспортных расходов и т.д.) для себя и для третьих лиц;

- принимать меры по недопущению возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

  1. Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или(и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
  1. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата. Внедрять в практику стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы организации, обеспечивать недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.
  2. Работник МБУ «МФЦ Шарангского района Нижегородской области» не имеет права:

- злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к правонарушениям, имеющим коррупционную направленность;

- во время исполнения им должностных обязанностей вести себя вызывающе по отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не допускаемые деловым этикетом.

  1. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:

- принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно-опасного поведения;

- своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

- не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

- принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Статья 4. Ответственность за нарушение Кодекса

  1. Работник МБУ «МФЦ Шарангского района Нижегородской области» обязан вести себя в соответствии с настоящим Кодексом, знакомиться с изменениями, вносимыми в него, и принимать необходимые меры для выполнения его требований.
  2. Знание и соблюдение положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и поведения во время исполнения должностных обязанностей.
  3. Анализ и оценка соблюдения положений, предусмотренных настоящим Кодексом, являются обязательными при проведении аттестации, назначении на вышестоящую должность, рассмотрении вопросов поощрения и награждения, а также наложении дисциплинарного взыскания.

 

______________________________________________

Утвержден приказом

Муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Шарангского муниципального района»

от 29.10.2018 N 57

 

План мероприятий по противодействию коррупции

МБУ «МФЦ Шарангского района Нижегородской области»

на 2018-2020год(ы)

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ

по противодействию коррупции в муниципальном бюджетном учреждении «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Шарангского муниципального района»

на 2018-2020гг.

№п/п

Наименование мероприятия

Ответственные исполнители

Срок исполнения

1

Определение лиц, ответственных за работу по профилактике коррупционных и других правонарушений

Мельчакова Е.Н.

При выполнении плана мероприятий

2

Разработка и принятие правовых актов, регламентирующих вопросы предупреждения и противодействия коррупции

Мельчакова Е.Н.

При выполнении плана мероприятий

3

Введение антикоррупционных пунктов в трудовые договоры и должностные инструкции работников

Мельчакова Е.Н.

При выполнении плана мероприятий

4

Работа с заявителями

Поздеева Т.Н.

Реутова Е.Е.

Балыбердина А.В.

Жаворонкова Н.А.

В течение всего периода

5

Испольование электронной очереди

Менчиков И.А.

В течение всего периода

6

Прием на работу граждан в соответствии с установленными квалификационными требованиями

Мельчакова Е.Н.

В течение всего периода

7

Проведение контрольных мероприятий, направленных на выявление коррупционных

Мельчакова Е.Н.

В течение всего периода

8

Выявление случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются работники МБУ «МФЦ Шарангского района Нижегородской области», и принятие предусмотренных законодательством Российской Федерации мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов

Мельчакова Е.Н.

В течение всего периода

9

Осуществление контроля за процедурой информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений

Мельчакова Е.Н.

В течение всего периода

10

Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики противодействия коррупции

Мельчакова Е.Н.

В течение всего периода

11

Организация консультирования сотрудников по вопросам противодействия коррупции

Мельчакова Е.Н.

В течение всего периода

12

Размещение информации о предприятии на сайте bas.gov.ru

Дектерева И.А.

В течение всего периода

13

Ознакомление сотрудников с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции

Мельчакова Е.Н.

В течение всего периода

14

Обеспечение взаимодействия с правоохранительными органами

Мельчакова Е.Н.

В течение всего периода

15

Обеспечение свободного доступа граждан к информации о деятельности учрждения через интернет-ресурсы

Мельчакова Е.Н.

В течение всего периода

16

Проведение анализа обращеий граждан и организаций,, содержащих информацию о коррупционных проявлениях сотрудниками МФЦ, в целях своевременного выявления и устранения причин нарушения прав, свобод и законных интересов граждан и организации

Мельчакова Е.Н.

В течение всего периода

17

Ежегодное представление директором МБУ «МФЦ Шарангского района Нижегородской области» сведений о доходах

Мельчакова Е.Н.

По окончании года

 

______________________________________________

 

Утверждено приказом

Муниципального бюджетного учреждения

«Многофункциональный центр предоставления

государственных и муниципальных услуг

Шарангского муниципального района»

от 29.10.2018 №59

 

Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов работников муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Шарангского муниципального района»

 

1.Общие положения

 

1.1. Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов работников Муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Шарангского муниципального района» (далее – Положение) разработано и утверждено с целью регулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности своих сотрудников (а значит и возможных негативных последствий конфликта интересов для учреждения).

1.2. Настоящее Положение определяет цели, задачи, принципы, обязанности сотрудников, порядок раскрытия конфликта интересов.

1.3. Положение о конфликте интересов работников Муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Шарангского муниципального района» (далее – МБУ «МФЦ Шарангского района Нижегородской области», учреждение) - это внутренний документ учреждения, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников учреждения в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

1.4. Положение разработано в соответствии с:

- Федеральным законом от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- иными действующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

 

2.Круг лиц, попадающих под действие положения

 

Действие настоящего положения распространяется на всех работников учреждения вне зависимости от уровня занимаемой ими должности и на физические лица, сотрудничающие с организацией на основе гражданско-правовых договоров.

 

3.Основные понятия и определения

 

3.1. Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

3.2. Под личной заинтересованностью работника учреждения, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей, понимается возможность получения работником при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

 

4.Основные принципы управления конфликтом интересов в учреждении

 

В основу работы по управлению конфликтом интересов в учреждении положены следующие принципы:

4.1.​ обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

4.2.​ индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

4.3. конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

4.4. соблюдение баланса интересов учреждения и работника при урегулировании конфликта интересов;

 

5. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

 

Положением устанавливаются следующие обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:

5.1. при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами учреждения - без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

5.2. избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

5.3.​ раскрывать с момента возникновения реальный или потенциальный конфликт интересов;

5.4. содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

 

6. Порядок раскрытия конфликта интересов работников МБУ «МФЦ Шарангского района Нижегородской области» и порядок его урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов

 

6.1. Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех работников учреждения.

6.2. Устанавливаются следующие способы раскрытия конфликта интересов:

∙​ раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;

∙​ раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;

∙​ разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.

6.3. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Допускается первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде. Ответственными за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов являются уполномоченные работодателем лица, ответственные за противодействие коррупции в учреждении, согласно приказа МБУ «МФЦ Шарангского района Нижегородской области».

6.4. Учреждение берет на себя обязательство рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов. Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченными на это должностными лицами с целью оценки серьезности возникающих для учреждения рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. В итоге этой работы учреждение может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования.

6.5. В случае если конфликт интересов имеет место, то для его разрешения учреждение может использовать следующие способы:

∙​ ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

∙​ добровольный отказ работника учреждения или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

∙​ временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;

∙​ перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

∙​ увольнение работника из учреждения по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнения или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

6.6. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности учреждения и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

6.7. При разрешении имеющегося конфликта интересов следует выбрать наиболее «мягкую» меру урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно эффективными. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам учреждения.

 

7. Лица, ответственные за прием сведений о возникающем (имеющимся) конфликте интересов

 

7.1. Должностными лицами, ответственными за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов, являются лица, входящие в состав Комиссии по противодействию коррупции в МБУ «МФЦ Шарангского района Нижегродской области».

7.2. При получении информации незамедлительно назначается срок ее рассмотрения, который не может превышать трех рабочих дней.

7.3. Рассмотрение полученной информации проводится Комиссией по противодействию коррупции в МБУ «МФЦ Шарангского района Нижегородской области».

7.4. Решение Комиссии учреждения является обязательным для всех работников и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.

7.5. Решение Комиссии учреждения может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

 

8. Ответственность работников учреждения за несоблюдение положения о конфликте интересов

 

8.1. За несоблюдение данного Положения работник учреждения может быть привлечен к ответственности в соответствии с требованиями действующего законодательства.

8.2. Все работники учреждения несут ответственность за соблюдение настоящего Положения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

⁠______________________________________________

 

 

Утвержден приказом

Муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Шарангского муниципального района»

от 29.10.2018г. N 56

 

 

ПОРЯДОК

УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ О ФАКТАХ

ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ РАБОТНИКА

Муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Шарангского муниципального района»

К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Настоящий Порядок разработан в целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и определяет:

- процедуру уведомления работодателя работником Муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Шарангского муниципального района» (далее - работник) о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

- перечень сведений, содержащихся в уведомлении работника о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление);

- порядок регистрации уведомлений;

- порядок организации проверки сведений, содержащихся в уведомлениях.

 

2. ПРОЦЕДУРА УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ К РАБОТНИКУ В ЦЕЛЯХ

СКЛОНЕНИЯ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

 

2.1. Работник обязан уведомлять работодателя в лице руководителя Муниципального бюджетного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Шарангского муниципального района»обо всех случаях непосредственного обращения к нему каких-либо лиц с целью склонения к злоупотреблению служебным положением, даче или получению взятки, злоупотреблению полномочиями либо иному незаконному использованию своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

2.2. Уведомление оформляется в письменном виде в двух экземплярах.

Первый экземпляр уведомления работник передает руководителю муниципального учреждения, в котором он замещает должность, не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения.

Второй экземпляр уведомления, заверенный руководителем муниципального учреждения, остается у работника в качестве подтверждения факта представления уведомления.

2.3. В случае если работник не имеет возможности передать уведомление лично, оно может быть направлено в адрес муниципального учреждения заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

 

3. ПЕРЕЧЕНЬ СВЕДЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В УВЕДОМЛЕНИИ

 

3.1. К перечню сведений, которые указываются в уведомлении, относятся:

- фамилия, имя, отчество лица, представившего уведомление;

- замещаемая им должность в муниципальном учреждении;

- дата, время, место, обстоятельства, при которых произошло обращение в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

- характер обращения;

- данные о лицах, обратившихся в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

- иные сведения, которые необходимо сообщить по факту обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

- дата представления уведомления;

- подпись лица, представившего уведомление, и контактный телефон.

3.2. К уведомлению должны быть приложены все имеющиеся документы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

 

4. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ

 

4.1. Уведомления о фактах обращения в целях склонения работников муниципального учреждения к совершению коррупционных правонарушений регистрируются в день поступления.

4.2. Регистрация уведомлений производится ответственным лицом в журнале учета уведомлений, листы которого должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью руководителя муниципального учреждения и печатью.

В журнале указываются:

- порядковый номер уведомления;

- дата и время принятия уведомления;

- фамилия и инициалы лица, обратившегося с уведомлением;

- дата и время передачи уведомления работодателю;

- краткое содержание уведомления;

- фамилия, инициалы и подпись ответственного лица, зарегистрировавшего уведомление.

4.3. На уведомлении ставится отметка о его поступлении, в котором указываются дата поступления и входящий номер.

4.4. После регистрации уведомления в журнале регистрации оно передается на рассмотрение руководителю муниципального учреждения не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления.

 

5. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕРКИ СВЕДЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В УВЕДОМЛЕНИИ

 

5.1. В течение трех рабочих дней руководитель муниципального учреждения рассматривает поступившее уведомление о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, принимает решение о проведении проверки содержащихся в нем сведений и определяет круг лиц и комплекс мероприятий для проведения данной проверки.

5.2. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, должна быть завершена не позднее чем через месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты проверки сообщаются руководителю муниципального учреждения в форме письменного заключения.

5.3. При установлении в результате проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, руководитель муниципального учереждения направляет копии уведомления и материалов проверки для рассмотрения в органы прокуратуры или другие государственные органы.

5.4. Уведомление, письменное заключение по результатам проверки, информация, поступившая из прокуратуры или других государственных органов по результатам рассмотрения уведомления, приобщаются к личному делу работника.

 

⁠______________________________________________

 

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ НАСЕЛЕНИЮ ШАРАНГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ»

 
           mfc-scharanga@mail.ru
Яндекс.Метрика
(Call-центр) - 8(831) - 422-14-21